习近平总书记在党的二十大报告中对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署✿★★◈，明确指出“严密的组织体系是党的优势所在✿★★◈、力量所在”✿★★◈。成都理工大学党委坚持和加强党的全面领导✿★★◈，以组织体系建设为重点✿★★◈，不断强化院系党组织的政治功能和组织功能✿★★◈，切实把党要管党✿★★◈、从严治党落到实处大浦安娜✿★★◈，保证党的路线方针政策在高校的贯彻执行✿★★◈。

　　政治属性是党组织的根本属性✿★★◈，政治功能是党组织的基本功能✿★★◈。高校院系是落实立德树人根本任务的第一线✿★★◈，必须把坚持和加强党的全面领导贯彻融入到教学✿★★◈、科研✿★★◈、管理和人才培养全过程✿★★◈，才能履行好培养担当民族复兴大任的时代新人的重大使命✿★★◈。在凝心铸魂中突出政治引领✿★★◈。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂✿★★◈，严格执行“第一议题”制度新利18✿★★◈，健全落实常态化长效化的纪律教育机制新利18✿★★◈，把党章党规党纪作为院系党委理论学习中心组学习✿★★◈、“三会一课”等重要内容✿★★◈，深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述✿★★◈，开好警示教育会✿★★◈、讲好纪律党课✿★★◈，切实增强党员干部的政治定力✿★★◈、纪律定力✿★★◈、道德定力✿★★◈、抵腐定力✿★★◈。在选优配强中突出政治把关✿★★◈。按照“书记懂学科✿★★◈、院长懂党建”的要求配强院系党政正职✿★★◈，遴选一批政治强✿★★◈、业务好✿★★◈、品行优的中青年干部充实领导班子✿★★◈。积极推进院系领导班子交叉任职✿★★◈，党员院长同时担任院系党委副书记大浦安娜新利18✿★★◈。推动组织员和优秀“双带头人”教师党支部书记成为党委委员✿★★◈、纪委委员人选✿★★◈，建好院系党组织领导班子接续培养的“蓄水池”✿★★◈。在立德树人中突出政治标准✿★★◈。坚持社会主义办学方向新利18✿★★◈，强化院系党组织在重大办学问题上的把关作用✿★★◈，把好教材编写关✿★★◈、人才使用关新利18✿★★◈、课程建设关✿★★◈、学术活动关✿★★◈，确保院系工作方向不偏离✿★★◈。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位✿★★◈，建立纪检新利娱乐在线官网✿★★◈，✿★★◈、组织✿★★◈、宣传✿★★◈、统战等部门与院系联动工作机制✿★★◈，积极构建思政工作大格局✿★★◈。

　　组织功能服务于政治功能✿★★◈，是发挥党组织政治功能的基础和保证✿★★◈，两者相辅相成✿★★◈、内在统一✿★★◈。院系党组织是落实党的全面领导和重大决策部署的关键节点✿★★◈，必须突出上下贯通✿★★◈、执行有力的组织体系建设这个重点✿★★◈，进一步推动党的组织和党的工作全面有效覆盖✿★★◈。优化组织设置✿★★◈。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求✿★★◈，结合换届✿★★◈，将符合条件的学院党组织设置为党委✿★★◈，同步按要求设立纪委✿★★◈。探索在全国重点实验室✿★★◈、中外合作办学机构设立基层党委✿★★◈，在重大科研项目团队✿★★◈、交叉学科团队设立党支部✿★★◈，推动党组织设置向学科和科研新领域新机构延伸覆盖✿★★◈。完善工作机制✿★★◈。及时修订院系党组织会议和党政联席会议议事规则✿★★◈，明确应由党组织会议研究决定✿★★◈、前置讨论✿★★◈、政治把关的事项清单大浦安娜大浦安娜✿★★◈。修订完善院系党建工作考核评价办法✿★★◈，加大考核结果在评奖评优✿★★◈、奖项申报✿★★◈、干部提拔中的使用力度✿★★◈。把院系领导班子运行情况列入校内巡察的重要内容✿★★◈，推动政治监督的具体化✿★★◈、精准化✿★★◈、常态化✿★★◈。加强重点培育✿★★◈。深入实施“双带头人”教师党支部书记培育工程✿★★◈，推动“双带头人”党支部书记同时担任系（部✿★★◈、室）主任✿★★◈，建立党支部研究把关的重要决策事项清单✿★★◈。建立完善三级“对标争先”体系✿★★◈，创新“育苗培育✿★★◈、精准滴灌✿★★◈、梯次培养✿★★◈、动态管理”工作机制✿★★◈，加大对全国✿★★◈、全省党建工作标杆学院✿★★◈、样板党支部✿★★◈、“双带头人”工作室的培育力度✿★★◈，充分发挥示范引领作用✿★★◈。

　　增强院系党组织政治功能和组织功能✿★★◈，离不开一个团结有力的领导班子✿★★◈，离不开忠诚干净担当的党员干部队伍✿★★◈，离不开爱国奉献的各方面优秀人才✿★★◈。加强党的全面领导✿★★◈，必须坚持党管干部✿★★◈、党管人才根本原则✿★★◈，着力培养忠诚干净担当的高素质党员干部队伍✿★★◈，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才✿★★◈。加强党员队伍教育管理✿★★◈。建立完善院系党校“四级培养体系”大浦安娜✿★★◈，举办新生入党启蒙教育✿★★◈、积极分子入党动机教育✿★★◈、发展对象党章党规党纪教育和党员继续教育4个培训班次✿★★◈。健全和落实院系领导班子成员联系培养教师入党积极分子制度✿★★◈，加大在高层次人才✿★★◈、优秀青年教师中发展党员力度✿★★◈，及时把先进分子吸收到党内来大浦安娜✿★★◈。完善干部选拔培育机制✿★★◈。加大对优秀青年干部的培养力度大浦安娜✿★★◈，建立把优秀青年人才发展入党选育为“双带头人”党支部书记选举为基层党委或纪委委员培养为院系领导班子成员的“四步走”全链条干部培养模式18新利官网✿★★◈！✿★★◈，确保院系事业发展薪火相传✿★★◈。拓宽人才队伍成长渠道✿★★◈。完善院系领导联系人才制度✿★★◈，常态化开展谈心谈话✿★★◈，及时掌握人才思想状况✿★★◈，把解决思想问题与实际问题结合起来新利18官网✿★★◈。✿★★◈。持续深化校地合作有色金属✿★★◈。✿★★◈、校企合作✿★★◈，引导人才主动参与地方政府✿★★◈、企业重点项目攻关✿★★◈。积极选派各类人才赴中央部委✿★★◈、省直机关和地方部门学习挂职✿★★◈，有效拓宽人才成长渠道✿★★◈。

　　党建工作与业务工作是有机统一的共同体✿★★◈，党建工作要想避免虚化✿★★◈、弱化✿★★◈，就要以业务工作来检验党建工作成效✿★★◈。必须以系统思维推动党建工作与业务工作深度融合✿★★◈，坚持目标同向✿★★◈、部署同步✿★★◈、工作同力新利18✿★★◈，使二者在融合发展中互促共进✿★★◈。以鲜明工作导向促进深度融合✿★★◈。充分发挥指挥棒导向作用✿★★◈，坚持党建工作与业务工作同部署✿★★◈、同检查✿★★◈、同考核✿★★◈。年初制定党建工作重点任务清单✿★★◈，明确重点内容✿★★◈、争创目标✿★★◈、责任单位✿★★◈，压茬推进任务落实✿★★◈；年中运用“四不两直”方式✿★★◈，开展全覆盖调研督导✿★★◈，摸清底数✿★★◈、发现问题✿★★◈、及时整改✿★★◈；年终开展抓党建述职评议考核✿★★◈，把考核结果与班子干部评优✿★★◈、目标绩效档次直接挂钩✿★★◈，推动责任落实到边到底✿★★◈。以创新工作机制促进深度融合✿★★◈。创新支部设置和作用机制✿★★◈，积极探索在抢险救灾✿★★◈、科学考察✿★★◈、重大工程✿★★◈、乡村振兴等一线成立临时党支部✿★★◈、组建党员突击队✿★★◈，做到“党员在哪里✿★★◈，组织就建在哪里18luck新利体育官网✿★★◈。✿★★◈，作用就发挥在哪里”✿★★◈，推动一流学科建设成果紧密对接国家重大战略需求✿★★◈，积极服务地方经济社会发展✿★★◈。以典型示范引领促进深度融合✿★★◈。结合院系工作特点✿★★◈，组织开展“党建工作品牌”“支部工作法”等评选活动✿★★◈，积极构建“一院一品”“一支部一特色”党建工作格局✿★★◈。选树优秀共产党员✿★★◈、科研团队等先进典型✿★★◈，以身边人✿★★◈、身边事激励引领广大党员干部群众潜心工作✿★★◈、矢志奋斗✿★★◈，为加快“双一流”建设和高质量发展贡献更多智慧力量✿★★◈。